役員報酬体系

• 取締役および執行役員の報酬を決定するに当たっての方針と手続（201KB）

基本的な考え方

1. 1.
   当社のグローバルな事業展開を支える国際人財を惹きつける報酬ミックスと報酬レベルとすること
   グローバルレベルで複雑かつ高度に進化している半導体産業において成長を続けるため、世界各地の有能な人財を登用し、グローバル企業にふさわしい処遇を行います。
2. 2.
   業績連動を前提としたメリハリのある賞与とすること
   業績変動を前提に、業績好調時においては役員の貢献に報い、業績下降局面においては当社の負担軽減を図ります。
3. 3.
   株主との価値共有および中長期視点での経営推進を促す株式報酬とすること
   中長期的企業価値向上の追求を株主と共有する譲渡制限付株式報酬（RS）と企業価値向上につながる中期経営目標実現を促す業績連動型株式報酬（PSU）を組み合わせます。

報酬構成

• 執行役員：ベンチマーク先の変更、ピアグループとの報酬比較に基づき、標準モデルを見直すとともに、インセンティブをより高めるため、報酬構成を見直し、株式報酬（譲渡制限付株式報酬、業績連動型株式報酬）の比率を引き上げました。
• 社外取締役、監査等委員：株主との一層の価値共有を推し進めるとともに、社外取締役および監査等委員の報酬水準上昇に対応するため、報酬構成を見直し、譲渡制限付株式報酬の金額および比率を引き上げました。

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  基準額における目安
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  取締役を兼務している執行役員には別途取締役報酬を支給します。

Group CEOの報酬イメージ

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  個人評価による業績連動賞与の再分配調整（30％分）の前となります。
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  米欧市場やピアグループの報酬水準等を考慮し、基本報酬および株式報酬で機動的な地域調整を行います。

基本報酬

業績連動賞与

株式報酬

譲渡制限付株式報酬：RS

• 原則として、毎年付与し、国内居住者については、役員退任時に譲渡制限を解除し、国内非居住者については3～5年の譲渡制限期間を設定する。

業績連動型株式報酬：PSU

• 3年間の中期経営目標（KPI）の達成結果に基づき、基準値の60～140％で変動させたポイントに応じた株式を交付する。
• KPIは下記3項目とし、各項目のウエイトは以下のとおりとする。

  主指標	EPS	基準値は支給率80％。±30ポイントの範囲で変動し、最小で50％、最大で110％支給。
  副指標	r-TSR	日経半導体株指数*との相対的株主総利回り（r-TSR）を指標とする。基準値は支給率10％。±5ポイントの範囲で変動し、最小で5％、最大で15％支給。 ※ 日経半導体株指数は日本経済新聞社の著作物です。
  	サステナビリティ	中期経営計画のサブストラテジーから環境、人財に関するKPIを5つ取り上げその達成度を指標とする。基準値は支給率10％。±5ポイントの範囲で変動し、最小で5％、最大で15％支給。

• 中期経営計画の期間終了後に達成度に応じて変動させた株式数の3年分の株式を一括して交付する。

  • 中期経営計画の期間中の就任は期間按分して追加権利付与する。
  • 中期経営計画の期間中での退任は期間按分して標準の業績として支給する。

リクルーティング＆リテンションプログラム

報酬の返還等

株式保有ガイドライン