気候変動の緩和 (地球温暖化防止)

サステナビリティ基本方針のもと、地球温暖化の抑制を企業の使命として、グリーン製品の提供や事業プロセスの革新により、温室効果ガスの排出削減に努めます。 また、TCFDに賛同し気候変動のリスクと機会の明確化と情報開示を積極的に進めていきます。

アドバンテストはThe Advantest Wayのもと、長期的な視点で「緩和策」と「適応策」の取り組みを継続し、重要な社会課題である気候変動に事業を通して貢献します。
TCFDに基づく気候変動関連の開示は、「ガバナンス」ページの「リスクマネジメント」から参照ください。

当社グループでは、気候変動対策の中長期目標として、2050年度にスコープ1+2におけるGHG排出量ゼロを目標として掲げ、また、スコープ1+2におけるGHG排出量を2026年度に2018年度比65％削減する目標を掲げています。
なお、当社グループは2030年度のスコープ3のGHG排出量削減目標を策定しておりますが、当社グループを取り巻く事業環境の変化を踏まえ、現在、スコープ3のGHG排出量削減目標値を見直すとともに、目標達成に向けた具体的な施策を検討しています。

気候変動イニシアティブ(Japan Climate Initiative: JCI)は、1.5度目標の実現に向けて積極的に取り組みを進める日本の非政府アクターのネットワークです。
アドバンテストは、JCIが掲げる宣言「脱炭素化をめざす世界の最前線に日本から参加する」に賛同し、同イニシアティブに参加し、2050 年までの脱炭素化に向けた取り組みを進めています。
当社は、気候変動対策に自発的かつ積極的に取り組むとともに、気候変動対策に積極的に取り組む自治体、企業等と相互に支援することで、脱炭素化社会の実現に貢献していきます。

アドバンテストは、サステナビリティ推進による自社と社会のサステナビリティ実現のために、「サステナビリティ行動計画2024-2026」を策定しています。行動計画の具体的な目標、指標設定は気候変動対策などの国際基準をベースとしています。その成果は、年に2回、サステナブル経営推進ワーキンググループへ報告し協議します。その後、サステナビリティ基本方針に則り、経営会議、取締役会へ報告し、アドバンテストのサステナビリティ戦略としての協議がなされます。こうした体制を支えるマネジメントツールとして当社はISO14001を活用しています。

気候変動対策の国際基準については、「気候変動へのアプローチ」を参照ください。

アドバンテストグループは、日本国内のオフィス・研究・開発・生産拠点で、統合ISO14001の認証を取得しています。海外拠点においては、各国の法規制に基づいた環境マネジメントシステムを構築し、ISO14001：2015の認証を取得しています。各国においてISO14001：2015という統一規格のもと、エネルギーの使用削減、廃棄物発生の抑制、グリーン製品の開発・提供等、事業活動に伴う環境負荷低減に向けた取り組みを推進しています。

当社ではISO14001を、サステナビリティ活動の推進軸と進捗確認サイクルを持つ、重要なマネジメントツールと捉えています。国内外で広く活用できる国際規格として最大限に活用したいと考えています。

2024年6月28日現在

（株）アドバンテストのISO14001認証範囲

2024年6月28日

ESG Global Meetingにて、ISO14001がPDCAサイクルを伴う既存の仕組みであること、主要拠点で既に運用実績があることから、ISO14001マネジメントプログラムの仕組みを使ってESG行動計画（当時）を達成する施策が提案されました。E（環境）だけでなく、SとGにも展開しようと考えました。これを機にISO14001による管理対象の拡大の動きは2023年度にアメリカと日本に広がりました。「サステナビリティの取り組み強化」を目指してISO14001を最大限に活用していきます。

Advantest America, Inc.ではISO14001のプログラムを更新し、ESGプログラムに統合しました。同時に、ISO14001のマネジメントプログラムをAdvantest America, Inc.の全製造拠点に拡大して運用を開始しています。

ISO14001のマネジメントプログラムのESG展開にあたっては目標の立て方を工夫しました。環境の目標テーマは「著しい環境側面」との紐づけを考慮しますが、SとGの目標テーマは上位目標から紐づけています。
また、コーポレートレベルの「ESG行動計画」（当時）からユニットレベルのユニット戦略、部門レベルのマネジメントプログラムにしっかりと落とし込めるよう、プロセスを改善しました。

具体的には外部専門家と共に合同説明会を開催し、その後に各部門との目標設定会議を実施しました。外部専門家とサステナブル経営推進ワーキンググループ（SMWG）ESGリーダーも会議に同席して目標を検討・協議する中で、形骸化していた会議がコミュニケーションの場に変わっていきました。その結果、2024年度は全ESGマネジメントプログラム部門目標に対し、70％の目標が上位目標と紐づきました。

アドバンテストは、グループとして環境方針を掲げて環境保全ならびにサステナブルな社会の実現を目指しています。 サステナビリティ基本方針に伴い、環境重点課題の長期の目標設定とMTP3期間（2024-2026）3ヵ年におけるKPIを明確にし、気候変動対策や脱炭素社会への貢献に向け、責任ある取り組みを推進しています。

サステナビリティ行動計画（旧ESG行動計画）ならびに2023年度の実績については、それぞれ「マテリアリティとサステナビリティ行動計画」 「活動実績」を参照ください。

アドバンテストグループは、事業活動を通じ、社会の持続可能な発展に貢献します。
さらに、気候変動対策や生物多様性保全などの環境保護およびエネルギーや水資源などの持続可能な利用に努め、社会に信頼される企業として、全員参加で、以下の項目の環境保全活動に積極的に取り組みます。

アドバンテストグループ環境方針は、Group CEOがコミットメントしています。
また、次の事由が生じた場合に見直しを行い、原則として経営会議でその変更内容を審議・決定の上、社内外に開示しています。

アドバンテストでは、2022年から環境だけでなくESG推進という大きな枠組みで啓発に取り組んでいます。 2023年度はGlobal Compliance Education Program(GCEP)の1構成要素となり、グループ共通で知っておくべき基礎教育となりました。
GCEPの詳細は「コンプライアンス教育」を参照ください。

アドバンテストグループでは、サステナブルな世の中を実現するためには、従業員一人ひとりがESG課題を理解することが重要と考えています。以下の2つの視点でグローバルな啓発活動を推進しています。

1に対しては環境教育としてだけでなくESG全般として学ぶこと、2に対しては社内SNS「My LIFE. ON.」による従業員一人ひとりの取り組みを共有する場を提供しています。

当社はISO14001の規格を使って環境負荷低減の取り組みを推進しています。ISO14001の詳細は「環境マネジメント」を参照ください。

アドバンテストは社内SNS「My LIFE. ON.」をグローバルで運営しています。このSNSは、従業員が人/環境/社会によい活動を投稿し、それを見た人が「いいね」やコメントを入れて活動を応援することで、楽しみながらSDGsに貢献できる場となっています。

アドバンテストは、従業員の活動参加を推進する仕組みをグローバルで構築しています。世界主要8拠点のSDGs推進メンバーと共に、多くの従業員が地域での活動を紹介し共有する場として社内SNSを活用しています。