活動実績
ESG行動計画2021-2023の活動結果
| ESG | 重点テーマ | 担当役員*1 | 目標 | KPI | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 目標値 | 結果 | |||||
| E （環境）      |
気候変動 （Scope1+2） |
CSO | 事業活動によるGHG排出量を2030年までに60％削減する（2018年度比） | GHG排出量削減量・率 | 38％ | 46％ |
| 再生可能エネルギー導入率を全社で2030年までに70％とする | 再生可能エネルギー導入率 | 53％ | 63％ | |||
| CPO | 生産プロセスの見直しにより生産工期を30％削減する（2020年度比） | 対象機種の工期短縮率（2020年度比） | 25％ | 37％ | ||
| バリューチェーン （Scope3） |
CPO | 部品調達先、生産委託先の再生可能エネルギー利用を推進する | 再エネを導入したサプライヤーの数 | 20 | 22 | |
| CTO | 1テスト当たりのCO2換算排出量（原単位）を2030年までに50％削減する | 原単位削減率 （2018年度比） |
原単位算出定義決定 | 原単位算出定義決定済 | ||
| グリーン製品 | CTO | 環境破壊物質を使用しない製品開発を行う | 冷却液のPFAS全廃 | 開発計画策定・方式決定 | 開発計画策定・方式決定済 | |
| 資源循環 | CHO | 3Rの推進によりリサイクル率を向上させる | 廃棄物リサイクル率 （日本/海外） |
日本：90％ 海外：73％以上 |
日本：88％ 海外：74％ |
|
| 全社の水使用量を2016年度の水準を維持する | 水資源使用量 | 288,000m3／年 | 242,129m3／年 | |||
| 生物多様性 | CSO | 自然保護活動を推進する （ビオトープでの絶滅危惧種の保護、植林、ビーチクリーン等） |
自然保護活動の企画と実施率 | 企画14件 実施率80％ |
企画14件 実施率100％ |
|
| S （社会）   |
サプライチェーンにおけるESG推進と管理 | CPO | ESG課題の共有と改善（リスクマネジメント、人権・労働安全、環境、公正な取引、コンプライアンス等） | 主要取引先に対するデュー・ディリジェンスの実施率 | 95％ | 100％ |
| ダイバーシティ 人権の保護・尊重 |
CHO | ジェンダー間の公正な処遇 | 女性管理職比率 | 10.0％ | 9.0％ | |
| 人権方針の浸透・実践 | 人権教育・研修の実施（参加率） | 100％ | 84％ | |||
| ワークライフ・バランス | 産休・育児休暇後の復職率（日本） | 100％ | 94％ | |||
| 男性社員の育児休職取得率（日本） | 20％ | 21％ | ||||
| CPO | 紛争鉱物の不使用 | 紛争鉱物不含有を確認したサプライヤーの割合*2 | 100％ | 65% | ||
| 顧客満足度 従業員エンゲージメント |
CCRO | New Normal対応の充実による顧客満足度の向上 | TechInsights社顧客満足度サーベイのランキング | 1位 | 1位 | |
| CHO | 魅力ある企業文化の浸透、維持、向上 | Gallup社サーベイのスコア | サーベイ未実施のため 目標値なし |
サーベイ未実施のため 結果なし |
||
| 人財への投資 | CHO | 労働安全衛生の維持・向上 | 労働災害発生率（度数率） | 0 | 0.47 | |
| 健康経営推進 | ホワイト500認定（日本） | 認定 | 認定済 | |||
| 従業員の能力開発 | 教育・研修費用（億円） | 5.0 | 4.8 | |||
| G （企業統治）   |
取締役会の実効性 | Group CEO | 社外取締役への情報提供強化（事業レクチャーなど） | 3回／年実施 | 3回／年実施 | 3回／年実施済 |
| オフサイト・ミーティングによる議論の活性化 | 2回／年実施 | 2回／年実施 | 2回／年実施済 | |||
| サクセッション・プラン | 方針・プロセス策定、プラン、更新 | 指名報酬委員会での審議 および取締役会への報告 |
指名報酬委員会での審議継続、および取締役会への定期報告済 | |||
| 取締役会の多様性 | 社外取締役（40％以上）、 女性の参加 |
社外取締役 40％以上 女性 1名以上 |
社外取締役 56% 女性 2名 |
|||
| 取締役・執行役員報酬へのESG評価導入 | 2021年度から適用 | ESG指標を連動させた役員報酬制度の導入 | 導入済 | |||
| 企業理念・行動規範 コンプライアンス リスクマネジメント |
CHO | 全従業員への教育研修の実施（The Advantest Way, 法令, 規制, 情報セキュリティーなど） | e-learningによる受講率（100%） | 100％ | 92％ | |
| CCO | 内部統制の徹底 | 内部統制案件の討議を定例化する | 定例討議 | 2回／年実施済 | ||
| 活動支援・推進 （サステナブル経営推進WG） |
CSO | グループ全体の方針・重点施策策定、活動支援、経営への報告 | 経営会議、取締役会への報告（2回／年） | 2回／年 | 2回／年実施済 | |
| 適時適切な情報開示（統合報告書、サステナビリティ・データブック等） | 毎年発行 | 統合報告書、サステナビリティ・データブック等の発行 | 発行済 | |||