• 雇用と多様性

  グローバルな人財交流の促進や新卒採用における外国人の積極採用、女性の採用促進および登用による女性管理職割合の向上、若手・中堅社員を中心とした育成計画の推進などに積極的に取り組み、多様な人財が活躍できる企業を目指します。

• 多様な働き方の支援

  社員の多様なライフスタイルと個々の成長を支援するため、仕事と家庭が両立できる働きやすい職場環境の整備に努めています。

• 人財の育成と公正な評価・処遇

  グローバル企業アドバンテストでは、世界を舞台に活躍できる人財の育成に力を入れています。また、たゆまぬ努力をもって自己研鑽に励む社員を積極的に支援しています。

• 労働安全衛生

  すべての事業活動において安全衛生管理が最重要課題の一つという認識の下、安全衛生活動に取り組んでいます。

• 人権の保護・尊重

  会社の財産である社員を尊重し、より互いの価値を高めていくため「人事基本理念」を掲げ、社員とともに成長できる企業を目指します。

• 市民社会の一員として

  市民社会の一員としての責任を自覚し、法令遵守だけでなく地域コミュニティーへの貢献などを積極的に進めていきます。

• 製品安全・品質への対応

  設計・製造・販売・サービスなど、あらゆる分野において、常にお客様の満足度向上を目指し、これからもお客様の視点に立った、さらなる品質保証、サービス・サポートの提供をグローバルに展開していきます。

• 知的財産の保護

  知的財産権に関する法令の遵守と、第三者の知的財産権の尊重を、知的財産管理の基本方針としています。

• サプライチェーンマネジメント

  お取引先との協力的な関係は、すべての事業の基盤です。お取引先とのコミュニケーションを大切にしながら、関係法令に基づく公正な取引関係を維持しています。

※ 統合報告書 2020 の関連する内容は、上記よりご参照ください。