• 雇用と多様性

  コア・バリューINTEGRITYの2つ目の「I」は、インクルージョン＆ダイバーシティです。多様性を取り入れることで強くなると信じています。

  • 人事基本理念
  • ダイバーシティへの取り組み
  • 雇用の状況

• 多様な働き方の支援

  従業員の多様なライフスタイルと個々の成長を支援するため、仕事と家庭が両立できる働きやすい職場環境の整備に努めています。

  • ワークライフ・バランスへの取り組み
  • 働きがいのある職場の実現
  • 従業員エンゲージメント

• 人財の育成と公正な評価・処遇

  アドバンテストでは、世界を舞台に活躍できる人財の育成に力を入れています。また、たゆまぬ努力をもって自己研鑽に励む社員を積極的に支援しています。

  • 人財育成への取り組み
  • 公正な評価・処遇

• 従業員の健康と安全

  すべての事業活動において従業員の健康と安全衛生管理が最重要課題の一つという認識のもと、健康経営と安全衛生活動に取り組んでいます。

  • 健康経営の推進
  • 労働安全衛生の推進

• 人権の保護・尊重

  「アドバンテストグループ人権宣言」を掲げ、会社の財産である従業員はもちろん、事業活動を行う中で影響を受けるすべての人の人権が守られなければならないと考えています。

  • 人権方針
  • 職場における取り組み

• コミュニティ活動

  市民社会の一員としての責任を自覚し、地域コミュニティへの貢献などを積極的に進めています。

• 製品責任への対応

  設計・製造・販売・サービスなど、あらゆる分野において、常にお客さまの満足度向上を目指しています。

  • 製品安全・品質への対応
  • 顧客満足への取り組み
  • イノベーションへの取り組み

• 知的財産の保護

  知的財産権に関する法令の遵守と、第三者の知的財産権の尊重を、知的財産管理の基本方針としています。

• サプライチェーン・マネジメント

  お取引先との協力的な関係は、すべての事業の基盤です。お取引先とのコミュニケーションを大切にしながら、関係法令に基づく公正な取引関係を維持しています。

※ 統合報告書 2022 の関連する内容は、上記よりご参照ください。