業務内容
| 社員食堂運営 | 株式会社アドバンテストの全国3事業所で食堂運営を行っています。 |
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| 売店運営 | 株式会社アドバンテストの全国3事業所で売店運営を行っています。 各種商品の斡旋販売も行っています。 |
| 住宅サービス | アドバンテストグループの社宅管理業務を行っています。 また、優良住宅メーカーと提携し従業員の持ち家取得をサポートしています。 |
| 損害保険代理店 | 損害保険ジャパン株式会社、楽天損害保険株式会社、東京海上日動火災保険株式会社の代理店として損害保険を取り扱っています。 |
| 給与計算・運転等の受託業務 | アドバンテストグループ会社の給与計算・運転等の業務を行っています。 |
| 印刷・製本・デザイン・Webサイト制作 | カタログ、マニュアル、Webサイト等のデザイン・制作・印刷までを取り扱っています。 |
女性活躍推進
厚生労働省より「えるぼし」の認定を受けました
2022年7月1日、厚生労働省より「えるぼし」の認定段階3（3つ星）の認定を受けました。
「えるぼし」とは、2016年4月に施行された「女性の職場生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業を認定する制度です。当社は、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの全ての認定基準を満たし、認定段階3を取得しました。
引き続きワークライフバランスに配慮しつつ、女性のみならず社員一人ひとりの能力向上と活躍できる環境づくりを推進していきます。
株式会社アドバンファシリティズ 行動計画（女性活躍推進法）
ワークライフバランスに配慮し、女性が活躍できる環境を整備するため次の行動計画を策定する。
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1.計画期間
2022年3月1日から2026年3月31日までの4年間 -
2.当社の課題
労働者に占める女性労働者の割合に対して、女性管理職が少ない -
3.数値目標
管理職（課長級以上）に占める女性割合を15％以上とする -
4.取組内容
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①スキル・キャリアアップを目的とした研修への参加促進
（2022年4月1日から2026年3月31日まで） -
②フレックスタイム制やテレワーク制度の活用による多様な働き方の促進
（2022年3月1日から2026年3月31日まで） -
③女性従業員が少なかった職場に女性を積極的に配置する
（2022年6月1日から2026年3月31日まで） -
④女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
（2022年3月1日から2026年3月31日まで）
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5.実施時期
2022年3月1日から2026年3月31日まで
両立支援
厚生労働省より「くるみん」の認定を受けました
2011年、2014年と厚生労働省より「くるみん」の認定を受けました。
今後もワークライフバランスを推進し、社員一人ひとりがそれぞれのライフステージで活躍・成長できる環境を整えていきます。
