ESG推進基本方針のもと、地球温暖化の抑制を企業の使命として、グリーン製品の提供や事業プロセスの革新により、温室効果ガスの排出削減に努めます。 また、TCFDに賛同し気候変動のリスクと機会の明確化と情報開示を積極的に進めていきます。
気候変動へのアプローチ
アドバンテストはThe Advantest
Wayのもと、長期的な視点で「緩和策」と「適応策」の取り組みを継続し、重要な社会課題である気候変動に事業を通して貢献します。
TCFDに基づく気候変動関連の開示は、「ガバナンス」ページの「リスクマネジメント」から参照ください。
気候変動に関する国際的イニシアチブとアドバンテストの取り組み
業界団体を通じた取り組み
気候変動イニシアティブ
気候変動イニシアティブ(Japan Climate Initiative:
JCI)は、1.5度目標の実現に向けて積極的に取り組みを進める日本の非政府アクターのネットワークです。
アドバンテストは、JCIが掲げる宣言「脱炭素化をめざす世界の最前線に日本から参加する」に賛同し、同イニシアティブに参加し、2050
年までの脱炭素化に向けた取り組みを進めています。
当社は、気候変動対策に自発的かつ積極的に取り組むとともに、気候変動対策に積極的に取り組む自治体、企業等と相互に支援することで、脱炭素化社会の実現に貢献していきます。
半導体気候関連コンソーシアム
半導体気候関連コンソーシアム(Semiconductor Climate Consortium:
SCC)は、国際半導体製造装置材料協会(Semiconductor Equipment and
Materials International:
SEMI)が、半導体エコシステムからの温室効果ガス排出削減を加速するために設立したコンソーシアムです。
アドバンテストは、創設メンバーの一社としてSCCに参加し、メンバー企業と協働しながら、1.5℃目標達成に向けて気候変動対策を推進しています。
環境マネジメント
アドバンテストは、サステナビリティ推進による自社と社会のサステナビリティ実現のために、「サステナビリティ行動計画2024-2026」を策定しています。環境に対する取り組みはサステナビリティ行動計画2024-2026の「地球環境」を中心に各ステークホルダーへの提供価値としてマネジメントします。具体的な目標、指標設定は気候変動対策の国際基準をベースとしています。そして、目標達成への実行のベースには、ISO14001のマネジメントプログラムを用います。その成果は、年に2回、サステナブル経営推進ワーキングへ報告し協議します。その後、サステナビリティ基本方針に則り、経営会議、取締役会へ報告し、アドバンテストのサステナビリティ戦略としての協議がなされます。
科学的根拠に基づく国際的提言については、「気候変動へのアプローチ」を参照ください。
ISO14001認証の取得
アドバンテストグループは、日本国内のオフィス・研究・開発・生産拠点で、統合ISO14001の認証を取得しています。海外拠点においては、各国の法規制に基づいた環境マネジメントシステムを構築し、ISO14001：2015の認証を取得しています。各国においてISO14001：2015という統一規格のもと、エネルギーの使用削減、廃棄物発生の抑制、グリーン製品の開発・提供等、事業活動に伴う環境負荷低減に向けた取り組みを推進しています。
ISO14001認証取得状況
2023年4月3日現在
（株）アドバンテストのISO14001認証範囲
2023年4月3日
内部監査の実施
アドバンテストグループでは、各事業所における環境マネジメントシステム運用について内外の法令遵守確認はもとより、環境負荷低減活動の定期的な内部環境監査を実施しています。2018年度からは、内部監査員の養成を社内で実施し、効率的な体制構築に努めています。定期内部監査における指摘事項については、すべての項目について是正措置が実施されており、環境マネジメントシステムの運用に対する重大な欠陥は認められませんでした。今後も環境パフォーマンスの向上に注力し、環境マネジメントシステムの継続的な改善に努めていきます。
環境方針
アドバンテストは、グループとして環境方針を掲げて環境保全ならびにサステナブルな社会の実現を目指しています。 ESG推進基本方針に伴い、環境重点課題の長期の目標設定とMTP2期間（2021、2022、2023）3ヵ年におけるKPIを明確にし、気候変動対策や脱炭素社会への貢献に向け、責任ある取り組みを推進しています。
ESG行動計画ならびに2022年度の実績については、それぞれ「マテリアリティとESG行動計画」「活動実績」を参照ください。
アドバンテストグループ環境方針
アドバンテストグループは、事業活動を通じ、社会の持続可能な発展に貢献します。
さらに、気候変動対策や生物多様性保全などの環境保護およびエネルギーや水資源などの持続可能な利用に努め、社会に信頼される企業として、全員参加で、以下の項目の環境保全活動に積極的に取り組みます。
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1.環境マネジメントの推進
環境マネジメントシステムを維持し、事業活動と環境効率を両立させたグローバルな環境保全活動を推進します。 -
2.お客様の環境負荷低減
省エネルギー、リサイクル性向上、有害物質の排除を行い、製品の材料調達から廃棄までのライフサイクルを考慮の上、お客様の環境負荷低減に貢献するグリーン製品やサービスを提供します。 -
3.事業プロセスの革新
事業活動におけるプロセスを革新し、環境に配慮したもの作りによる環境パフォーマンスの継続的改善を推進します。 -
4.環境保護と資源の持続可能な利用
事業活動が環境に与える影響を把握し、気候変動対策や生物多様性保全などの環境保護およびエネルギーや水資源などの持続可能な利用に努めます。 -
5.環境関連法令の遵守、汚染防止
環境関連法令および自ら定めた事項を遵守し、化学物質や廃棄物などによる環境汚染と健康被害を予防します。
環境教育（ESG教育）
アドバンテストでは、2022年から環境だけでなくESG推進という大きな枠組みで啓発に取り組んでいます。 2023年度はGlobal Compliance Education Program(GCEP)の1構成要素となり、グループ共通で知っておくべき基礎教育となりました。
GCEPの詳細は「コンプライアンス教育」を参照ください。
ESG教育の基本的な考え方
アドバンテストグループでは、サステナブルな世の中を実現するためには、従業員一人ひとりがESG課題を理解することが重要と考えています。以下の2つの視点でグローバルな啓発活動を推進しています。
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1.従業員一人ひとりがESG課題を身近な問題であると意識できる
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2.事業活動、家庭生活のなかで自分に何ができるのか、何をするべきかを考えられる
1に対しては環境教育としてだけでなくESG全般として学ぶこと、2に対しては社内SNS「My LIFE. ON.」による従業員一人ひとりの取り組みを共有する場を提供しています。
主な環境教育プログラム
当社はISO14001の規格を使って環境負荷低減の取り組みを推進しています。ISO14001の詳細は「環境マネジメント」を参照ください。
| プログラム名 | 教育内容 |
|---|---|
| 新入社員研修 | 新入社員へのアドバンテストのESGに対する考え方の啓発教育 |
| ESG教育 | アドバンテストグループ全体で理解すべき基礎教育として第2期中期経営計画に定める「ESG推進によるサステナビリティ」、およびアドバンテストグループの環境方針の理解などISO14001環境一般教育を含む内容を学ぶ |
| ISO14001環境一般教育 | ISO14001環境一般教育として国ごとに実施される教育 |
| 化学物質管理 | 化学物質の取り扱いおよび安全管理についての教育 |
| 特定業務の力量教育 | エネルギー管理、公害防止および廃棄物管理など、特定業務従事者に必要な力量の維持・向上の教育 |
ESG教育(e-learning)
ESG教育資料は動画で作成し、16か国語で視聴できます。動画では、ESGの基礎やサステナビリティへの取り組みなどをアニメーションやナレーションを駆使して分かりやすく伝え、従業員が楽しく体験的にESGを理解できるようになっています。 2023年度の受講率は99.7％でした。
| 環境 | ISO14001の環境一般教育の側面ももち、アドバンテストグループ環境方針に基づき5つの項目の取り組み内容に触れています。かつSDGsや地球温暖化などに対する理解をとおし環境意識の啓発をしています。 |
|---|---|
| 社会 | アドバンテストと様々なステークホルダの関係、またダイバーシティやサプライチェーン上の社会課題について説明しています。 |
| ガバナンス | リスク管理やコンプライアンス遵守などに触れ、企業としてESGに取り組むことが長期的な視点での企業価値向上につながることも説明しています。 |
2023年度 ESG教育（環境一般教育含む）の受講状況
| 対象者（名） | 受講者（名） | 受講率（％） | |
|---|---|---|---|
| 国内 | 2,805 | 2,791 | 99.5 |
| 海外 | 4,079 | 4,073 | 99.9 |
| 全体 | 6,884 | 6,864 | 99.7 |
その他のESG教育活動
インタラクティブ地球儀の活用
当社は、地球のデータをリアルタイムに映すインタラクティブ地球儀を購入し、研究開発拠点である群馬R&Dセンタに設置しています。地球の大気温変化や、過去/現在/未来の地球を学べるこのツールをとおし、地球規模の環境教育を推進しています。
詳細は「社会貢献活動の事例」の「次世代教育」から参照ください。
アースデーイベント2024をオンラインで開催
アメリカでは、昨年に引き続き、従業員向けにオンラインでアース・デーイベントを開催しました。イベントでは、海洋哺乳生物保護団体 海洋哺乳類センターによる海洋保全や生物保護活動の紹介、SEMI Climate Consortiumより半導体業界の環境取り組みについての説明などが行われ、多くの従業員が環境保全への意識を高める良いきっかけとなりました。
世界環境デー、海洋デーを記念したイベントを実施
シンガポール、マレーシア、フィリピン、タイの従業員は、世界環境デーと世界海洋デーを記念し、2023年7月にESGに関するオンライン意見交換会を合同で実施しました。約160人が参加し、クイズを楽しみながら環境と海に関する知識を深めました。また参加者は、一週間プラスチックを使わない生活にチャレンジし、プラスチック削減に貢献しました。
社内SNS「My LIFE. ON.」による、グローバルな啓発活動
アドバンテストは社内SNS「My LIFE. ON.」をグローバルで運営しています。このSNSは、従業員が人/環境/社会によい活動を投稿し、それを見た人が「いいね」やコメントを入れて活動を応援することで、楽しみながらSDGsに貢献できる場となっています。
グローバルで推進体制を構築
アドバンテストは、従業員の活動参加を推進する仕組みをグローバルで構築しています。世界主要8拠点のSDGs推進メンバーと共に、多くの従業員が地域での活動を紹介し共有する場として社内SNSを活用しています。
2023年度も世界各地で、従業員が社会貢献活動を実施しMy LIFE.ON.で共有しました。日本では、６月の環境月間を記念して「目指せゴミゼロ！My LIFE.ON.投稿イベント」を実施しました。従業員からは「リユース食器を使いました」「My Bottleを持って会社に来ます」などの、ゴミを減らす工夫がたくさん投稿されました。
中国の従業員からは、森林保全活動の投稿がたくさん寄せられました。日本の従業員は日本語で投稿しますが、中国の従業員は英語や中国語で投稿します。My LIFE.ON.は、複数の言語で貢献活動の情報共有ができる、当社ならではのグローバルな交流の場となっています。
このほかにも、２年間伸ばした髪を切ってヘアドネーションを行い、病気で髪を失った子どものための医療ウィッグのプレゼントに貢献した従業員や、献血100回を達成し、日本赤十字社から100回献血の記念品が贈られた従業員の投稿など、積極的に社会に貢献する投稿が共感を呼びました。
